Nijmegen

Samen met gevestigde bedrijven in Nijmegen start de gemeente nieuwe initiatieven om meer innovatiecentra voor starters te ontwikkelen en te faciliteren (vergelijkbaar met Mercator op het universiteitsterrein). Daarnaast moet er meer betaalbare en representatieve ruimte komen voor startende ondernemers.

Het gemeentelijk personeelsbestand dient een afspiegeling te zijn van de Nijmeegse beroepsbevolking. Waar de samenleving verkleurt, kan de gemeente het zichzelf niet permitteren een relatief witte organisatie te zijn. Bovendien vervult de gemeente een belangrijke voorbeeldfunctie. Daarom formuleert de gemeente heldere en haalbare doelstellingen met betrekking tot aanname, ontslag en promotie van personeel uit allochtone groepen.

De landelijke bezuiniging op de gesubsidieerde arbeid mag niet leiden tot gedwongen ontslagen van werkers in een gesubsidieerde baan. Om de bezuinigingen op te vangen gaat de gemeente in onderhandeling met grote werkgevers (met name onderwijs, zorg, kinderopvang) om een deel van de gesubsidieerde banen om te zetten in een reguliere baan met CAO-loon. Daartegenover staat de garantie dat deze werkgevers hun overige gesubsidieerde banen voor de komende jaren mogen houden. De gemeente zelf geeft hierin het goede voorbeeld door 50 procent van de gemeentelijke subsidiebanen te ‘witten’.

Het succes van Oud-West naar Werk en Hatert naar Werk moet uitgebreid worden naar andere wijken.

Waar het kabinet de AOW-leeftijd verhoogt van 65 naar 67, zijn het vooral ouderen die in de praktijk zijn afgedankt of afgeschreven. Van de 64-jarigen werkt nog maar 13%. Ook in de leeftijd tussen 50 en 60 zijn nog heel veel mensen die niet aan de bak komen, maar die graag willen. Laten we eerst mensen aan het werk houden in plaats van te eisen dat iedereen langer doorwerkt. Iedereen die wil en kan werken verdient daarom goede ondersteuning.

Iedereen die werkloos raakt moet van werk naar werk begeleid worden. Nijmegen heeft de afgelopen jaren zelf het voortouw genomen bij de arbeidsbemiddeling en re-integratie: alle miljoenenverslindende re-integratiebureaus zijn buiten de deur gezet. Zaak is wel dat de gemeentelijke re-integratie beter gaat functioneren zowel wat betreft het koppelen van de juiste werkzoekende aan de juiste baan, de begeleiding van werkzoekenden en de nazorg naar bedrijven.

Bij aanbesteding van werk door de gemeente worden aanvullende eisen gesteld met betrekking tot opleidingsplaatsen/ stages en werk voor Nijmeegse jongeren.

Samen met bedrijfsleven en beroepsonderwijs sluit de gemeente opleidingsverbonden zodat er voldoende geschikte stageplaatsen en leer-werktrajecten komen voor scholieren en (voortijdig) schoolverlaters.

Voor jongeren tot en met 27 jaar garandeert de gemeente werk of een opleiding naar werk. Deze garantie op werk betekent ook een plicht tot werken voor wie daartoe in staat is. Uitgesloten van de arbeidsplicht zijn jongeren die om medische of sociale redenen niet in staat zijn te werken. Samen met bedrijfsleven en onderwijsinstellingen worden afspraken gemaakt om deze opleidings- en werkgarantie daadwerkelijk waar te maken. Als alle jongeren aan het werk zijn wordt de leeftijdsgrens waarop de gemeente werk garandeert verder opgetrokken.