Nijmegen

De landelijke bezuiniging op de gesubsidieerde arbeid mag niet leiden tot gedwongen ontslagen van werkers in een gesubsidieerde baan. Om de bezuinigingen op te vangen gaat de gemeente in onderhandeling met grote werkgevers (met name onderwijs, zorg, kinderopvang) om een deel van de gesubsidieerde banen om te zetten in een reguliere baan met CAO-loon. Daartegenover staat de garantie dat deze werkgevers hun overige gesubsidieerde banen voor de komende jaren mogen houden. De gemeente zelf geeft hierin het goede voorbeeld door 50 procent van de gemeentelijke subsidiebanen te ‘witten’. Bij alle overige instellingen wordt via natuurlijk verloop het aantal gesubsidieerde banen langzaam afgebouwd. De sociale infrastructuur van de stad tasten we niet aan: kleine clubs en instellingen die alleen kunnen functioneren met hulp van een gesubsidieerde medewerker mogen hun gesubsidieerde plaats houden, ook als de medewerker vertrekt.