Nijmegen

We willen met een uitgebreider en meer gevarieerd aanbod wijkmarkten nieuw leven inblazen. We geven een impuls aan de wijkmarkten door voor nieuwe kraamhouders een standplaats op de goedlopende centrummarkt te koppelen aan een standplaats op een wijkmarkt. Experimenten met avondmarkten kunnen worden uitgebreid bij gebleken succes.

Het gemeentelijk personeelsbestand dient een afspiegeling te zijn van de Nijmeegse beroepsbevolking. Waar de samenleving verkleurt, kan de gemeente het zichzelf niet permitteren een relatief witte organisatie te zijn. Bovendien vervult de gemeente een belangrijke voorbeeldfunctie. Daarom formuleert de gemeente heldere en haalbare doelstellingen met betrekking tot aanname, ontslag en promotie van personeel uit allochtone groepen.

Met woningcorporaties zijn harde afspraken gemaakt om de verdere tweedeling in ‘witte’ en ‘zwarte’ wijken tegen te gaan. Vrijkomende huurwoningen in populaire wijken worden nu alleen toegewezen aan mensen met een laag inkomen. Omgekeerd worden woningen in buurten waar de leefbaarheid een probleem is, toegewezen aan mensen met werk en een eigen inkomen. Dit alles moet leiden tot gemengde wijken met een betere spreiding van sociaal-economisch (kans)arme en (kans)rijke gezinnen.

Probleemgezinnen hebben vaak zelf een groot probleem en zijn geregeld ook een probleem voor hun directe woonomgeving. We voorkomen dat mensen hun huis worden uitgezet vanwege betalingsachterstanden of psychische of sociale problemen.

Er wordt vroegtijdig ingegrepen en adequate zorg voor deze gezinnen geboden. Dit kan het overgrote deel van de huisuitzettingen voorkomen. De gezinscoach is hiervoor een geschikt middel en heeft bewezen te werken. De gezinscoach wordt in de hele stad ingezet.